对付职场小人，你要有点“匪气”！

对付职场小人,我建议不要走极端,应采取合法、合理的方式,不能违法违规。具体可以考虑以下几点:

1. 保持警惕,提前识破小人。通过观察同事的言行举止,判断出其动机,提前防范。

2. 避免与小人过多接触,保持距离。职场小人善于拉拢人心,接触过多容易被其影响操控。

3. 重视证据收集。职场小人做事不光明,留有证据可以保护自己。

4. 求助主管领导或公司人力资源部门。主动向领导反映问题,以正式程序制止小人行为。

5. 保持情商,否则会陷入被动。不要过激反击,务必保持理性。

6. 立足本职工作,提升自己价值。做好自己的工作,才能获得领导和同事认可。

7. 注重团队合作,而非个人英雄主义。团结同事对付小人的破坏。

8. 有问题直接对话,设身处地达成理解。不能与小人一般见识,应采取积极正面方式化解矛盾。

9. 必要时采取法律手段维护自身权益。

综上,对付职场小人需要智慧和手段,但不能违法违规,更不能学其所长,要秉持正义之心,一切有据可依。