人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为（ ）

人力资源管理不当所导致的直接成本,一般表现为:

1. 招聘成本增加

人力资源管理不当,导致员工流动性大,需要频繁招聘新员工。招聘需要付出大量成本,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、进行面试、体检等。这些都会增加公司的招聘成本。

2. 培训成本增加

员工流动性大,需要对新员工频繁培训,既占用了培训部门的时间成本,也需要支付新员工的培训费用,增加了培训成本。

3. 离职成本增加

员工离职时需要进行离职手续,支付离职补偿等,如果离职率上升,离职成本也会增加。

4. 生产效率下降

新员工需要时间适应,会导致工作效率下降,降低生产力,从而增加人力成本。

5. 加班费用增加

员工流失后需要现有员工加班来支撑工作,增加了加班工资支出。

6. 推荐费用增加

为了激励员工引荐人才,公司需要增加推荐费用支出。

7. 犯错成本增加

新员工需要时间适应,容易出现生产操作错误,导致公司损失和赔偿成本增加。

综上,人力资源管理不当,最直接的表现就是各类招聘、培训、离职、生产等方面的成本大幅增加。