进厂45天没签合同离职了可以要求赔偿吗

对于这个问题,我建议您可以从以下几个方面考虑:

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当自劳动者开始工作之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。

2. 如果在试用期内离职,用人单位不需赔偿工资报酬。但如果超过试用期还未签订劳动合同,用人单位需要按上述规定支付双倍工资。

3. 如果您认为用人单位存在违法行为,可以向当地人力资源和社会保障局进行投诉。如果投诉无果,可以考虑通过法律途径要求用人单位支付赔偿。

4. 在提出赔偿请求时,您需要提供充分的证据证明自己确实在试用期后未签订劳动合同就离职。如能提供同事证言、考勤记录等证据会有利于维护自身权益。

5. 如果双方存在争议,最终可以通过劳动争议仲裁委员会或人民法院进行裁决。

综上所述,如果超过试用期仍未签订劳动合同,用人单位存在违法行为,您可以要求一定赔偿,但需要提供充分证据,并按法定途径进行维权。