问：
11年没有年假单位如何赔偿
答：
根据中国的《劳动法》,如果企业11年没有安排员工休年假,应如何赔偿:
1. 企业应立即为员工安排剩余的法定年假。根据法定标准,员工每工作1年可以休假5-15天。
2. 企业应支付未休年假工资报酬。按照员工正常工作时间计算应得的工资报酬,既未休年假的工资补偿。
3. 应支付未休年假期间的社会保险费用。按照员工工资标准缴纳社保费。
4. 如果未休年假给员工身心造成损害,应支付赔偿金。赔偿标准参考未休年假天数和员工收入情况。
5. 员工可以要求企业支付额外的经济补偿。补偿数额可以通过双方协商确定。
6. 如果协商不成,员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
7. 企业及责任人还可能面临行政处罚。如罚款、限期改正等。
总之,企业应尽快安排剩余年假,并足额支付员工经济补偿,维护员工合法权益。