单位不交社保劳动仲裁一般怎么判

单位不为员工正常缴纳社会保险,属于违反国家法律法规的行为。如果发生劳动仲裁,结果一般如下:

1. 仲裁机构会要求单位补缴欠缴的社保,包括养老、医疗、工伤、生育等保险。补缴的数额根据本地区基数和补缴月数计算。

2. 如果给员工造成损失,如无法领取养老金、医疗报销困难等,单位还需要承担赔偿责任。赔偿数额根据实际损失确定。

3. 需要支付违法所得。对于每月应缴而未缴的社保费,单位需要额外支付违法所得金,金额一般是欠缴金额50%左右。

4. 除支付经济赔偿外,仲裁机构还会要求单位限期完成社保缴纳,如再次发生欠费则会受到更严厉处罚。

5. 仲裁结果会记入单位信用档案,股东及法定代表人会受到影响,严重者可被列入失信被执行人名单。

6. 对于单位的违法行为,仲裁机构也会报告税务及工商部门,单位可能面临税务检查及处罚。

7. 如果劳动者提出解除劳动关系,单位应当支付较高经济补偿,办理离职手续。

综上,单位不缴社保最终会面临较重经济处罚和行政处罚,同时造成负面社会影响。