问：
调岗、降薪、扣绩效,遇到考核不合格怎么办?
答：
对于考核不合格的情况,我建议这样处理:
1. 首先要客观分析考核不合格的原因,和领导或人事部门沟通,了解考核的标准和重点。反思自己在工作中的不足,并制定改进计划。
2. 如果考核不公或标准不合理,可以恰当表达自己的意见,但语气要缓和,不要激烈对抗。或许可以提供数据来证明自己的工作表现,但不要过于与人争辩。
3. 对于调岗或降薪的处理决定,如果公司制度规定,也应积极配合。可以考虑将其视为锻炼的机会,保持积极心态面对新岗位或薪酬变化。
4. 如果实在无法接受调岗或降薪,不妨主动与领导或HR沟通,表达职业发展规划和诉求,争取最适合自己的方案。必要时,也可以考虑积极求职,但要谨慎对待。
5. 在缓冲期间,应保持工作热情,执行新岗位工作,并借机展现自己的其他优势,以争取恢复原薪资水平或转岗。同时注意与领导和同事的关系,不要出现负面情绪。
6. 与公司充分沟通后,如果仍无法接受公司的决定,也可以考虑辞职,但要量力而行,注意维护自身权益。离职前应做好工作交接,并感谢领导与同事的支持。
7. 从长远来看,不断学习和提升自己,才是解决问题的根本之道。考核不合格也许是暂时的挫折,要保持信心和耐心,做好本职工作,相信会重新获得认可。