华夏保险为什么先招部？

华夏保险先招部的主要原因如下:

1. 提前确定业绩目标和责任制。通过先招部,可以提前和销售代表谈清楚业绩目标、责任制和具体薪酬待遇等,确保双方达成共识,有助于后续管理。

2. 了解销售代表的能力。通过面试和沟通,可以比较全面地了解销售代表的销售能力、业务理解能力、发展潜力等,确保选拔出合适的人才。

3. 提前培养队伍。销售代表入职后,公司可以立即开始对他们进行产品培训、销售技巧培训等,帮助他们尽快适应工作,提高工作效率。

4. 及早建立销售网络。通过较早确定销售团队,可以给销售代表留出充足的时间,去建立和维护客户网络,为未来的业务奠定基础。

5. 方便区域规划。提前确定销售代表人数和结构,可以更好地对 workflows、业务区域等进行事先规划,提高工作效率。

6. 树立积极向上形象。先招部给人的感觉是企业发展前景优秀,有利于吸引更多优秀人才加入。

7. 补充其他职能部门。除销售部门外,还能提前确定和补充好财务、行政等其他部门,形成合理的组织结构。

总体来说,先招部可以让华夏保险更好地提前做规划,并吸引更多人才加入,有利于公司的快速发展。