劳务改为备案制了，现在办理劳务还有用吗？

2019年3月1日起,我国实施新修订的《中华人民共和国劳动合同法》,其中规定将劳务派遣经营许可制度改为备案制度。这意味着劳务公司不再需要取得劳务许可证才可以开展业务,改为向当地人社部门进行备案登记即可。

那么,在新规定下,劳务公司是否还需要办理劳务呢?答案是:

1. 是,仍然需要。虽然取消了劳务许可证,但劳务公司仍需按新规进行备案,才能够合法运营和提供劳务服务。备案包括提交公司信息、经营场所信息、预计派遣数量等,需定期更新。

2. 劳务备案制虽取代许可证制度,但其目的和要求基本相同,都是加强对劳务公司的监督管理,保护劳务工权益。劳务公司仍须遵守相关法律法规,提供质量服务。

3. 劳务备案只是取代劳务许可的一种新的管理形式,企业实质的义务并未减轻。企业在备案后,仍需严格遵循劳动法律法规,与劳务工签订标准劳动合同,为劳务工缴纳社会保险等。

4. 相比劳务许可制,劳务备案制在一定程度上降低了企业准入门槛,减轻了企业负担,但也带来部分监管难度。企事业单位需要更加严格审核劳务公司资质与服务质量。

所以,总的来说,在劳务改为备案制的情况下,劳务公司仍然需要严格按规办理劳务备案手续,遵守劳动法律法规,并不意味着监管就此结束或义务减轻。备案制只是管理形式变化,企业实质责任未变。劳务使用企业也需更加严谨甄别劳务公司,以防劳务纠纷。