员工被迫单方面解除劳动合同如何处理

员工被单方面解除劳动合同,这属于特殊的劳动争议。员工可以按以下方式处理:

1. 与用人单位进行协商。员工可以与用人单位协商,要求撤回解除劳动合同的决定,或者要求付出经济补偿。如果协商不成功,可以采取其他措施。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认解除劳动合同无效,恢复劳动关系,支付经济补偿等。仲裁程序较快,费用较低。

3. 向人民法院提起诉讼。员工可以向人民法院提起诉讼,请求确认解除劳动合同无效,恢复劳动关系,支付经济补偿和损害赔偿金等。Litigation程序较长,费用较高,但裁决权威性较强。

4. 向劳动监察机构报告。员工可以向劳动监察机构举报用人单位违法解除劳动合同,请求劳动监察机构调解,或者由劳动监察机构依法给予用人单位行政处罚。

总之,员工被解除劳动合同后,可以通过协商、申请仲裁、提起诉讼、举报等多种方式维护自身合法权益。劳动者可以根据个案情况选择一种或多种方式进行处理。但无论采取何种方式,都应及时行动,以免错过法定时效,影响权利主张。