生产人员和管理人员的社保和工资需要分开计提吗

生产人员和管理人员的社保和工资在计提方面是存在一定区别的:

1. 在社保缴纳方面,生产人员属于劳动者职工,需要缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险和住房公积金。管理人员作为企业高级职员,除须缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险外,可以选择缴纳企业年金等商业保险。

2. 在工资结构方面,生产人员的工资主要由基本工资、工龄工资、岗位工资、绩效工资等组成;管理人员工资除基本工资、绩效工资外,还会有较高比例的津贴补贴,如管理费用补贴、通讯补贴等。管理人员的绩效工资与企业业绩和个人绩效挂钩更为密切。

3. 在工资计提标准方面,生产人员的工资通常根据劳动合同法和工资指导线确定,更注重公平和基本生活保障;管理人员的工资比一般生产人员高,且升幅更快,与个人能力、工作经验和企业业绩挂钩更大。个人提成和业绩奖金的比例也更高。

4. 在工资调整机制方面,生产人员的工资调整通常根据 inflation rate和行业制度进行,调整空间较小;管理人员的工资调整与个人工作表现和企业业绩变化挂钩更大,调整幅度更高,具有更强的激励作用。

综上,虽然生产人员和管理人员都需要缴纳社保和发放工资,但在社保种类、工资结构、工资标准、工资调整机制等方面都存在较大差异。所以,在企业的人力资源管理中,生产人员和管理人员的社保和工资计提是需要分开考虑的。