乙方全责，在周六、周日休息维修，要不要给对方赔偿工资

这个问题需要考虑很多方面:

1. 首先需要看乙方与甲方之间的合同条款。如果合同中明确规定周六周日为正常工作日,并且约定了维修期间的损害赔偿条款,那么乙方需要按合同约定向甲方支付维修期间的工资损失。如果合同没有明确约定,那么需要进一步判断。

2. 其次需要考虑周六周日是否为甲方正常的工作日。如果甲方的员工正常工作时间包括周六周日,那么维修期间甲方的员工无法正常工作,乙方应该承担相应的工资损失。如果周六周日为甲方的休息日,员工并未因维修无法工作,则理论上乙方不需要赔偿当天的工资。

3. 还需要考虑维修期间,甲方的员工是否可以调休或补班。如果可以补班或调休,那么员工能够得到补休的报酬,乙方可以不需要赔偿当天的全部工资。如果无法调休或补班,才需要考虑赔偿全日或部分工资。

4. 实际操作中,为维持双方合作关系,乙方也常会在一定范围内赔偿甲方周六周日的部分工资损失。比如赔偿必要人员或全员的半日或全日基本工资。这需要乙方在实际执行中权衡各种因素,综合判断。

所以,总的来说,这个问题没有标准答案,需要看双方合同,具体情况进行判断。既考虑法律责任,也需要兼顾双方关系,在部分赔偿的范围内做出权衡。希望以上说明能对您有所帮助。