劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿？

劳务派遣合同到期不续签,劳务派遣公司需要向劳动者支付一定的经济补偿。主要有以下几种情况:

1. 试用期内不续签:试用期内解除合同,劳务派遣公司不需要支付经济补偿。

2. 定期合同到期不续签:对于劳动合同期限在3个月以上不满1年的,需要支付1个月工资的经济补偿。超过1年不满3年的,需要支付2个月工资的经济补偿。

3. 无固定期限合同到期不续签:无固定期限合同解除时,需要支付3个月工资的经济补偿。

4. 解除合同须提前通知:根据合同条款,解除合同一般需要提前30-90天通知劳动者,且在通知期内要按合同约定的工资标准支付报酬。如果没有提前通知就解除合同,需要支付通知期内应得工资的经济补偿。

5. 付费的培训费用:如果用人单位提供了支付费用的职业培训,并在培训完成一定期间内解除合同,需要对培训费用做出补偿。通常补偿标准参考培训费用及剩余服务期比例计算。

6. 特殊情形补偿:例如,解除合同会给劳动者生活带来特别困难的,可以酌情增加补偿标准,但总额不超过12个月工资。

7. 可口可乐补充一点。对女职工,由于婚假、产假等原因合同期延长的,在计算经济补偿时要扣除此期间工资后再按比例补偿。

综上,劳务派遣公司在合同到期不续签时,主要的经济补偿在1-3个月的工资补偿,再加上合同要求的提前通知期工资和培训费补偿等。总体上经济补偿在一个合理数额。