外聘人员在一家企业工作十年离职后有什么补贴

外聘人员在一家企业工作10年后离职,根据法律规定和企业惯例,可以获得以下几方面的补贴:

1. 经济补偿金:根据劳动合同法规定,工作10年以上辞职的员工,企业应支付经济补偿金。通常为该员工上年度或近期的薪资的一定比例,比例多为1-3个月的工资。

2. 未休假婚假补贴:如果员工离职时还有未休假的带薪年休假或者婚假,需要企业支付相应的工资补贴。

3. 社会保险补缴:离职员工可以要求企业为其补缴一定期限内的社会保险费,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。补缴期限根据法律规定和企业惯例不同会有差异。

4. 假期工资:如果离职员工本来计划休假期间有工作任务,可以要求企业支付相当于假期工作工资的补贴。通常需要员工提供相应的证明文件。

5. 退休金和企业年金:符合退休条件的员工,可要求提取工作期间企业缴纳的退休金和企业年金,这也属于一部分财产性补偿。

6. 其他补贴:有的企业会提供一定的再就业补贴或培训补贴,帮助离职员工更快找到新工作。一些高级管理人员还可享受运动会馆会员资格或公司车租赁补贴等福利的延续。

所以,在一家企业工作10年离职,可以获得较为丰厚的经济补偿和各类社会保险、假期工资补贴,对员工来说属于比较理想的离职待遇。但具体标准和细节需要参考当地的法律法规和企业相关政策。