婚假修完，上班后公司直接给我调岗降职了，我需要怎么维权呢？

这种情况下,你需要采取以下措施维护自身权益:

1. 问清原因:首先要询问公司调岗降职的具体原因,要求提供书面说明,这是判断公司行为合法性的第一步。如果公司无法提供明确证据和理由,这属于非法调动。

2. 查阅相关规定:你需要查阅公司的员工手册或相关规章制度,看是否有关于调动员工岗位和职级的具体规定,公司的做法是否符合规定。如果违反,你可以进行投诉。

3. 沟通协商:你可以与公司人力资源部门或相关主管沟通,表达你的看法,不认同调动决定的理由,要求恢复原岗或至少给到一个合理解释,尽量争取通过协商解决问题。如果协商不成,可以考虑采取进一步措施。

4. 投诉或举报:如果公司行为严重违规,你可以向相关监察机构举报或投诉,如劳动监察机构、人社部门等。你也可以选择通过法律手段,将公司告上劳动仲裁或劳动诉讼,要求撤销调岗决定和恢复原状。

5. 辞职作为最后手段:如果通过各种方式都无法达成理想结果,也无法忍受公司的做法,你可以选择辞去现职,并要求公司按规定支付经济补偿。但在辞职前,你需要衡量自己的情况,确保有更好的去向,不至于因此承担较大损失。

综上,在这种情况下,你需要保持冷静,采取积极主动的措施维护自身权益,争取通过沟通协商或投诉举报等方式让公司恢复原状或做出合理补偿。辞职只能作为最后不得已的手段。