明星开公司培养新人，如果新人员工刷新自己的纪录。他讲高兴因培养出人才，是否真心？

这种情况下,明星开公司培养新人员工刷新自己的纪录,明星会因此高兴,但高兴的原因可能不完全是因为真心培养出人才:

1. 明星开公司的初衷可能不是为了培养人才。更大的动机可能是盈利、品牌影响力等,培养员工只是达成这些目标的手段之一。所以,员工表现好,对明星公司的商业利益有帮助,这可能才是明星高兴的主要原因。

2. 明星作为公司老板,员工的业绩会影响自己和公司的形象。员工表现越好,明星和公司显得培养人才的实力越强,这有利于树立良好的社会形象,这也可能是明星高兴的原因之一。

3. 明星公司花时间、精力和资源培养员工,员工能给公司创造价值,公司的投入产出达到平衡或取得收益,这可以证明公司的决定和培养方案是正确的,这方面也会让明星感到高兴。但这并不等于明星真心为员工的成长而高兴。

4. 人才的成长通常需要长期培养和投入。员工的一次好表现,还不足以证明人才真正成长和培养成功。明星的高兴可能是一时的,还需要观察员工长期表现,以判断人才培养的真实效果。

所以,总体来说,明星会对员工刷新业绩感到高兴,但高兴的原因可能更多基于商业考量,而不完全是因为真心为人才成长而高兴。真心培养人才需要长期投入和共同成长,这需要对员工持续关心和支持。单一案例难以证明真心与成效。