用人单位怎么给员工申请生育津贴

用人单位申请员工生育津贴,主要需要以下步骤:

1. 员工办理产前报到和产后检查手续。员工应按规定在就医医疗机构进行产前检查并产后护理,取得相关证明材料。

2. 取得子女出生医学证明。员工需取得由医疗机构出具的子女出生医学证明,证明子女的出生情况。

3. 取得家庭关系证明。如户口簿、居民身份证复印件等,以证明子女与员工的关系。

4. 发起生育津贴申请。用人单位收集上述材料后,通过当地人社部门的社会保险业务入口网站,如人社部门电子政务网站,发起员工生育津贴在线申请。

5. 提交申请材料。申请提交后,用人单位需将上述纸质材料提交至当地人社部门审核。部分城市允许异地邮寄材料或在线上传电子版材料。

6. 人社部门审核。人社部门对申请信息和材料进行审核,确认无误后给予批准。审核一般在10个工作日内完成。

7. 生育津贴发放。人社部门审核批准后,会将生育津贴直接划入用人单位开立的基本养老保险费征缴专用账户,由用人单位与工资一同支付给员工。

8. 生育津贴纳税。生育津贴在支付时一并扣除个人所得税,由用人单位代扣代缴。

用人单位需要认真准备上述申请材料,按要求及时办理生育津贴申请手续,以保障员工的合法权益。