跟原单位闹僵了之后离职，社保怎么办？

跟原单位闹僵后离职,社保的后续办理需要注意以下几点:

1. 原单位是否同意办理辞职手续。如果同意,需要与单位签订辞职协议,并在劳动合同期满或者终止劳动合同后30日内进行社保转出手续。如果不同意,需要按照劳动争议的解决方式,通过劳动仲裁或劳动诉讼等方式确认劳动关系的终止,然后再进行社保转出。

2. 社保转出后,可以选择保留社保关系或终止社保关系。保留社保关系需要在转出后1个月内进行社保关系转入继续缴费,否则会自动终止社保关系。终止社保关系的,社保账号进入休眠状态,以后如果重新就业需要重新开立社保账号参保。

3. 社保转出时,需要向原单位社保卡管联系人声明要转出社保关系,并填写相关转出申请表,准备相关证明材料,如身份证、社保卡等。同时需要确认个人社保档案及缴费情况,以做好下一步的社保关系继续转入或终止后重新参保工作。

4. 社保关系转出后或终止后,公积金账户的处理方式类似。需要向原单位确认后办理公积金转出或结束关系手续,个人缴费记录及账户余额的正确性要予以关注。

5. 离职后,应及时与原单位确认最后一次工资的发放时间,并确定是否有其他离职补偿待遇,争取 doctest己的最大权益。

综上,跟原单位闹僵后离职,社保及公积金的后续处理要按步骤进行。首先要确认能否正常办理离职手续,然后选择保留或终止社保关系进行转出处理,同时关注各自的缴费记录及账户余额,及时跟单位争取最后应得的薪资及补偿,维护自身权益。整个过程中,要以书面形式与单位进行确认,有证据为佳。