国有事业单位非在编人员可以享受绩效奖励和精神文明奖励吗

国有事业单位的非在编人员是否可以享受绩效奖励和精神文明奖励,需要根据相关规定判断:

1. 绩效奖励方面,根据《国有企业绩效管理办法》等规定,国有企业可以对企业内部员工实施绩效管理和绩效考核,并根据考核结果实施相应的奖惩。但这些规定主要针对在编人员,对于非在编人员如劳务派遣员工、外包人员等,是否可以纳入企业绩效管理还不十分明确。部分企业在相关劳动合同中已有约定,可以酌情将非在编人员如劳务派遣员工纳入企业绩效范围,但奖金发放仍需与用人单位协商解决。

2. 精神文明奖励方面,《企业职工精神文明奖励办法》规定,对于做出突出贡献,在社会主义精神文明建设中起到表率作用的优秀企业、先进集体和个人,可以给予奖励。其中个人奖励对象为“企业职工”。该办法未明确排除非在编人员,但考虑到非在编人员的工作性质,用人单位在决定是否将其纳入精神文明奖励范围时,还需要酌情判断其在企业文化建设和社会主义精神文明建设中是否做出足够突出贡献。

综上,对国有事业单位的非在编人员来说,能否享受绩效奖励和精神文明奖励,还需根据实际情况判断。若相关劳动合同或协议中已有明确约定,且其贡献明显,用人单位予以酌情考虑,则有可能将其纳入奖励范围。但奖金发放等问题仍需用人单位根据实际情况解决。所以非在编人员能否实际获取奖励,还是存在一定不确定性。