进出口公司，年利润超过千万，高管分红、奖金税负太高，有什么好的解决方法嘛？

对于年利润超过千万的进出口公司,高管分红和奖金税负的确比较高,有以下几点解决方法:

1. 分期发放分红和奖金。可以考虑将分红和奖金分期发放,而不是一次性发放完毕。分期发放可以采用每年发放一定比例的方式,比如每年发放20-30%。这可以使高管每年获得的收入不会突然增加,达到较高的税率区间,从而减少税负。

2. 增加企业年金缴费。公司可以增加对高管的企业年金缴费费用,提高企业年金比例,从而可以在一定程度上减少高管的应纳税所得额。企业年金缴费在一定限度内可以减免所得税。

3. 增加非货币性福利。公司可以向高管提供更多非货币性福利,比如购车补贴、住房补贴、子女教育费用补贴等。这些福利不属于现金所得,而是实物福利,所以不需要缴纳个人所得税。

4. 股东借款和还款。高管以股东的身份和公司进行借款和还款,可以规避高额的分红和奖金,而改为获得低利息的借款,这不属于应税收入,可以大幅减少税负。但该方法操作较复杂,需要寻找专业的财税顾问进行规划。

5. 税收迁徙。如果分红和奖金税负实在太重,高管可以考虑在较低税收的国家或地区注册新公司,然后通过新公司领取分红和奖金,这也是一种较为激进的避税手段。但同样较为复杂,需要慎重评估。

以上是几点可以帮助进出口公司高管减少分红和奖金税负的解决方法,希望能为您提供参考。如需要更详细的规划方案,可以咨询相关的财税专业顾问。