公司要停薪留职不缴纳五险一金

公司实行停薪留职,员工不缴纳五险一金,这意味着:

1. 公司不向员工发放薪资,员工无工资收入;

2. 公司不为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五大社会保险;

3. 公司不为员工缴纳住房公积金;

4. 员工停薪留职期间,与公司的劳动关系依然存续,职务、岗位不变;

5. 停薪留职期间,员工需要继续遵守公司的各项规章制度,按公司安排正常工作;

6. 一旦业务情况改善,公司随时可以恢复员工的工资福利,员工需恢复正常工作。

对公司来说,实行停薪留职可以暂时减轻人工成本的压力,尤其在遭受重大经营障碍或困境时。但长时间停薪也会影响员工的生活和工作积极性,甚至流失人才,所以公司需要综合权衡。

对员工来说,停薪留职意味着暂时没有工资收入和社保福利,生活将面临一定困难。但与被裁员相比,至少可以保留工作和职业,有待业机会,为将来工资和福利的恢复留有余地。员工可以考虑找兼职或利用财务手段暂时度过难关。

综上,公司停薪留职需要慎重决策,并事先征得员工同意。员工也需要理解公司困难,在停薪期间与公司保持沟通,寻求必要的权益保障,并做好因应措施积极应对。希望上述解释可以帮助您理解公司停薪留职和员工应对方法。如有任何疑问,欢迎咨询。