问：
我是十几年的老员工，现在公司经营不善，想以各种方法让我自动离职，我该怎么办？
答：
老员工,面对公司想让你自动离职,我有以下建议:
1. 保持冷静和理智。不要轻易被公司的诱导和威胁吓倒,也不要过于情绪化。要 rationally 分析公司采取的措施是否违法和违约,是否真的可以终止你的劳动合同。
2. 查阅你的劳动合同和公司的相关规定。看清楚你与公司之间的权利义务,有无可以借鉴的条款。确认公司让你离职的做法是否违反合同约定。如果有,可以作为理由拒绝离职。
3. 收集证据。公司为让你离职可能采取的措施,如调岗降职,加大工作负荷等,对所有这些行为都要有记录和证据。这可以支持你的临时仲裁或诉讼请求。
4.主动表达离职意愿。如果公司的措施已经严重影响了你的工作状态或生活,你可以主动提出离职,但要在劳动合同和公司规定允许的前提下,例如提前 30-90 天书面通知公司。这可以为你争取较好的离职补偿。
5. 尽量先内部解决。如果公司的做法实在无法容忍,你可以找人力资源部门或高层主管反映情况,表达你的诉求。也可以要求公平的离职补偿。如果内部不 solve,再考虑找工会或主管部门帮忙。
6. 最后的武器是提起诉讼。如果公司的行为严重违法违约,而内部解决无果,你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,或向法院起诉。这虽然会有一定成本,但也是维护自身权益的最后手段。