公司通知不续签合同员工可以不办离职手续直接走吗

公司通知员工不再续签劳动合同,员工离开公司时,正常情况下仍需按离职手续办理相关手续,不能直接离开不办理。理由如下:

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期满,双方当事人协商一致不再续订劳动合同的,应当遵守经通知终止劳动合同的规定,履行终止劳动合同的法定手续。如果员工直接离职不办理手续,将违反法律规定。

2. 即使公司通知员工劳动合同不续签,但如果员工未正式办理离职手续,人事档案和社会保险关系无法正式终止。这会给公司的人事管理带来隐患,也不利于员工未来的社会保险等权益维护。

3. 办理离职手续,可以确保员工在公司的最后薪资、奖金得以结清,工作或离职证明等资料能及时获取,避免离职后产生的财务纠纷。这对双方都有利。

4. 正常的离职手续办理,可以做到信息和知识有序过渡,不会造成公司运营的真空期。这有利于公司业务的连续稳定运行。

所以,总之,即使公司通知员工不再续签劳动合同,正常情况下,员工离职时仍应与公司协商,按标准程序办理各项离职手续,包括但不限于:提出书面离职报告、办理转岗或终止劳动合同手续、进行工作交接、获取工作证明和解除劳动关系证明、结清最后工资和奖金、移交公司财产及资料等。这样可以最大程度保障双方的权益,也顺利完成工作交接,避免各种不必要的问题产生。

建议公司应及时与员工沟通离职事宜,做好各项手续的指导工作;员工也应主动配合,按顺序办妥所有离职手续,才能正式结束与公司的劳动关系,实现顺利离职。