公司效益不好，员工如何职业规划？

公司效益不好,员工如何进行职业规划?可以考虑以下几个方面:

1.提高自己的专业技能和知识储备。可以选择学习新技术、获取新专业资格证书、跟进行业最新动态等,以便在找新工作时有更强的竞争力。

2.开拓人脉资源。多参加行业活动、会议以扩展人脉,并主动联系老师、同学、朋友等,让他们帮忙推荐和留意新的工作机会。人脉是找工作的重要渠道。

3.更新简历并准备工作样本。根据最新工作经历和技能,更新简历。准备工作样本展示工作能力和潜力。一旦准备就绪,可以随时投递给感兴趣的公司。 

4.踏踏实实工作,积极主动。公司效益下滑并不意味着员工也要效率或者态度下降。要积极主动,踏踏实实完成工作任务,维持良好的工作态度和表现。这会赢得老板和同事的好评,有利于以后推荐信和人脉。

5.关注其他企业的职位空缺。通过公司官网、社招渠道、人脉推荐等方式,关注其他有发展前景的企业的招聘信息。一旦发现合适机会,应尽快投递简历。

6.如果情况允许,可选择跳槽到效益更好的公司。但是跳槽也需要慎重考虑,新的公司是否稳定、企业文化是否匹配,也要综合考虑薪资福利、个人发展前景等各个方面。如果目前工作还算安稳,不宜轻易跳槽。

综上,提高自身竞争力、积累人脉资源、关注其他工作机会、积极主动工作,是公司效益下降情况下员工职业规划的主要途径。但跳槽需要慎重考虑,要看个人具体情况而定。