怎么认定月工资总额固定

要认定一个人的月工资总额是固定的,主要可以从以下几个方面进行判断:

1. 签订的劳动合同或聘书中明确约定的工资条款。如果劳动合同中清晰地约定工资为固定工资,并列出固定工资的数额,这是最直接的依据。

2. 收入结构以固定月工资为主。如果一个人的收入主要由固定每月发放的工资性收入构成,那么月工资总额就比较稳定,可以视为固定。如果收入还包括较高比例的奖金、提成等浮动性收入,则总额不确定,难以认定为固定。

3. 所在行业和岗位特点。一些职业如公务员、教师,其工资收入具有比较稳定的特点,那么可以预计其月工资总额也比较固定。而一些销售岗位,收入可能主要来源于变动提成,月工资总额则难以预估。

4. 具体企业的薪资发放制度。一些企业实行定薪制,工资按固定标准发放;一些企业则实行浮动薪资,根据个人表现和企业业绩而定,前者月工资比较稳定,后者则较难确定。

5. 历史工资数据参考。如果一个人过去6-12个月的月工资总额基本维持在一个稳定的区间,只有少量幅度变化,那么未来几个月的月工资也可以认为比较固定,在这个稳定区间之内。

综上,要全面判断一个人的月工资总额是否可以视为固定,需要考虑以上多个因素,没有任何一个因素可以决定,需要参考个人的全面情况进行判断。我希望这个说明能对您有所帮助。