微信上和领导说了辞职，口头上说不辞职了 打官司能赢吗

在这种情况下,是否能通过法律途径让你不辞职,取决于具体情况:

1. 如果你和领导仅通过微信口头表达了辞职意向,但没有正式签订书面辞职协议或递交辞职报告,那么法律上你还没有正式辞去该工作。这种情况下,如果你不想辞职了,你可以与领导再次沟通,表达你想继续工作的意愿。如果领导不同意,你也可以选择不递交辞职报告,继续正常工作。

2. 如果你已经递交了书面辞职报告,那么法律上你已经完成了辞职行为。这时如果单方面表示不辞职了,那么需要重新与用人单位协商。如果用人单位不同意你取消辞职,你可以选择提起诉讼,要求法院确认劳动合同关系仍然有效。但相对来说成功的可能性较小。

3. 如果已经签订了书面辞职协议,那么辞职法律效力更为明确。这时如果单方表示不辞职,除非能证明签订辞职协议时存在瑕疵,否则通过法律手段撤销辞职的难度会更大。

所以,在你这种没有递交正式辞职报告的情况下,如果你想继续工作,你应当尽快找领导当面沟通,说明你的意愿,对已经表达的辞职意向道歉并表示撤回。如果领导不同意你继续工作,你再根据具体情况判断是否需要采取法律措施确认劳动关系。但总体而言,出于维护与用人单位的关系,通过诉讼手段要求继续工作并不理想,应当谨慎考虑。