美团外卖骑手属于劳务关系吗？

美团外卖骑手的劳动关系分类一直存在争议。根据相关法律法规和判例,美团外卖骑手更倾向于劳务关系,理由如下:

1.  according to《民法通则》,劳务关系是指劳动者按照雇佣合同,为雇主提供劳动服务的法律关系。美团外卖骑手同美团签订的是“外卖员服务协议”,并为美团提供外卖服务,符合劳务关系的定义。

2. 美团对外卖骑手的工作时间、工作内容等有明确要求和管理,这也符合劳务关系的特征。美团有权指挥调遣和考核外卖骑手。

3. 外卖骑手的工作以美团的商业利益为目的,为美团的食品外卖业务提供配送服务。这体现了劳务关系中的”雇主利益“要素。

4. 美团向外卖骑手支付工资性质报酬,如基本工资、交通补贴等,这也是劳务关系的特征之一。

5. 根据司法判例,如果雇主对员工工作时间和工作内容有一定控制,并且员工主要从事与雇主经营利益直接相关的工作,应认定为劳务关系。

然而,美团外卖骑手也具有一定的自由度,如可自主决定工作时段,这与典型的劳务关系有一定差异。因此,美团外卖骑手的劳动关系更准确的分类应为“准劳务关系”或者“特殊劳动关系”。

综上,美团外卖骑手的劳动关系与典型的劳务关系存在一定差异,但总体上更倾向于劳务关系分类。目前司法和行政部门对此尚无明确的定性,未来还需要进一步规范。