养老保险断了4个月找了新工作继续交了，那短缴的那4个月还需要再补交吗

企业职工养老保险有连续性缴纳规定,如果出现短期断缴情况,是否需要补缴并不完全清晰,需要根据具体情况判断:

1. 根据《企业职工社会养老保险条例》规定,参保人每月养老保险费应足额缴纳,连续缴纳满15年方可申请领取养老金。所以严格来说,4个月的断缴会影响连续性,理论上需要补缴。

2. 但是,部分地区的实操中,对于短期内的断缴, especial 在同一个 supplemented 城镇职工基本养老保险关系内,并不严格要求补缴。因为这只是短期影响,总体上并不影响职工最终的养老金申领资格。某些地区规定,短于6个月的缴费中断,可以不要求补缴。

3. 如果新单位要求补缴,考虑到所影响的仅是4个月,企业和职工可以选择补缴,以维持养老保险关系的连续性。如果新单位没有要求补缴,也可以不予补缴,但要注意最终的养老金申领条件。

4. 如果职工最终按月缴纳年限不能满15年,可以选择在离退休前补缴,以满足领取条件。但在此前,短期内的断缴可以不必强制补缴。

综上,4个月的企业养老保险断缴,并不必一定严格要求补缴,这取决于所在地区的实际规定和新单位的要求。如果不是申领养老金的决定性影响因素,并不建议强制补缴。但为保障自身权益,建议与当地社保机构或新单位确认情况,做好个人账目记录,以便日后Rational 处理。