清理编外人员如何赔偿

对于清理编外人员所造成的损失,公司通常会采取以下赔偿措施:

1. 经济赔偿。按照与编外人员签订的合同条款,给予相应的经济补偿。如果没有合同,也会根据相关法律法规和行业惯例,确定一个公平合理的赔偿金额。

2. 重新安置。对于被清理的编外人员,公司会提供职业培训和就业推荐,帮助其再就业。如果条件许可,也会直接吸纳部分人员转为内部员工。

3. 补充社会保险。对于被清理人员,如果其在公司工作期间缴纳的社会保险不足以继续享受相关福利,公司会补充其社会保险账号,确保其获得相应的社会保障。

4. 增发补偿金。如果经济赔偿和重新安置措施无法满足编外人员的要求,在双方协商一致的基础上,可以适当增加补偿金的发放标准和次数。

5. 提供优先再聘机会。公司可以在一定时间内,对被清理的编外人员提供优先再聘机会,这也是一种补救措施。再聘时会优先考虑原员工。

6. 增加辅助项目。公司还可以提供岗前培训费用报销、子女教育资助、员工关爱基金等辅助项目,以更全面地肩负起企业的社会责任。

这些措施可以最大限度减少清理编外人员给其带来的损失和影响,显示出公司的人性关怀。企业要为自身发展付出代价的同时,也要尽可能保障员工的利益。