问：
老板不承认工伤怎么取证
答：
在这种情况下,为了维护自身权益,需要采取以下措施进行证据采集:
1. 首先要及时向公司人事部门或相关负责人报告工伤情况,如果公司不予承认,要通过邮件,信函等书面形式重新报告一次,并要求公司人事部门或相关负责人签字确认已知悉此事。这可以作为证据证明你已经履行了报告义务。
2. 与工伤直接相关的物品要妥善保存,例如发生工伤时穿着的衣物、鞋子,发生工伤的工具或机械等。这些物品上的损坏或血迹可以证明工伤的存在和性质。如果条件允许可以对这些物品拍照或录像留作证据。
3. 要将工伤的伤势通过照片或视频记录下来,尤其是伤口或损伤部位。要在记录中显示出清晰的日期,这可以证明工伤的时间和经过。
4. 要及时就诊并开具相关诊断证明,详细记录工伤的性质,部位和伤势,并由医生签字认证。这是证明工伤存在的关键证据。
5. 要收集同事证人证言,证人应在证言中详细描述工伤事件的时间、地点、过程和后续情况。证人应签字以示真实。
6. 要根据公司规章制度或相关法律主张自己的权利。如果公司仍不承认,要在事实清楚的基础上寻求政府部门或法律途径的帮助。
以上都是采集证据的关键措施,通过书面记录,物证,照片视频,诊断证明,证人证言等全面客观的采集相关证据,才可以对不承认工伤的公司形成有力地撼动和争取自身权益。全面采集证据至关重要。