离职最后一个月绩效被扣怎么办

离职最后一个月被扣绩效奖金,可以采取以下措施:

1. 检查公司制度和自己劳动合同 regarding绩效奖金发放条款,看是否明确约定离职员工最后一个月是否享有绩效奖金。如果有明确规定享有,可以要求公司依约支付;如果无明确规定,还需进一步确认公司离职人员历年来绩效奖金的发放实践。

2. 与公司人力资源部门或相关主管沟通,表达自己的诉求并要求公司依照公平的原则发放最后一个月绩效奖金。如果公司不同意,要求公司提供相关政策文件依据,并表示不同意的立场。这步最好取得通过邮件、信函等书面证据。

3. 如果公司不予理睬或通过书面形式拒绝支付,可以向公司送达法律函件,重申自己的诉求及要求公司在一定期限内给予正面答复,否则不排除通过法律途径解决。送达法律函件可以向公司施加一定压力,促使其重新考虑。

4. 如果通过前述步骤仍无法解决,则需要选择通过司法途径解决,即向劳动仲裁委员会申请仲裁,或向人民法院提起诉讼,要求确认公司拖欠自己绩效奖金并予以支付。这一步为最后手段,但为维护自身合法权益必要。

综上,首先应通过沟通协商和送达法律函件促使公司重新考虑依照公平原则支付最后一个月绩效奖金。如果仍不得要领,则不得不通过司法程序仲裁或诉讼追讨自己的权益。整个程序需要有良好的证据链,特别是取得公司的具体答复或拒绝理由的书面证据。希望以上步骤能对您有所帮助。有任何其他疑问,欢迎咨询。