签了劳动合同没交社保怎么赔偿

如果签订劳动合同后没交社会保险,会面临以下赔偿问题:

1. 赔偿医疗费用。根据劳动合同法,用人单位应该为劳动者购买社会医疗保险。如果未购买,劳动者患病需医疗时,用人单位需要赔偿医疗费用。

2. 赔偿工伤医疗费用。发生工伤时,用人单位也需要负责劳动者的医疗费用。如果没交工伤保险,则需要由用人单位自行赔偿工伤医疗费用。

3. 赔偿经济补偿。根据社会保险法规定,发生工伤、疾病无法工作时,劳动者可获得一定天数的工资补偿。如果没购买商业保险,则需要由用人单位赔偿相应的经济补偿金。

4. 承担经济责任。没有劳动合同或社会保险,发生劳动纠纷时,用人单位需要承担全部的责任与损失。包括赔偿劳动者支出的诉讼费用,赔偿劳动者因此损失的收入等。

5. 面临行政处罚。根据社会保险法,用人单位未为劳动者购买社会保险属于违法行为,会面临一定的行政处罚,包括罚款、限期改正等处罚。

综上,签订劳动合同但未购买社会保险,用人单位需要面临较大的经济责任与损失。为避免此类问题发生,用人单位应按规定为劳动者购买基本的社会保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。同时,劳动者也应主动了解自身的保险权益,督促用人单位为其购买相应保险。