兼职受伤算工伤吗？

关于兼职受伤是否算工伤,需要看具体情况而定。一般来说,如果满足以下条件,兼职受伤可以认定为工伤:

1. 受伤发生在工作时间和工作场所。如果是在工作期间和工作地点受伤,这是认定为工伤的重要条件。

2. 受伤与工作有直接关系。如果受伤的原因与工作任务直接相关,比如 lift 重物的时候受伤,这就符合工伤认定条件。但如果是自己的疏忽像在公司内部走路摔倒,这可能不算工伤。

3. 雇主对工作负有安全义务。如果雇主没有提供必要的安全防护导致受伤,这也可以作为工伤认定理由。

4. 有工作合同或协议。有正式的工作合同或协议,能证明您与用人单位之间存在雇佣关系,这也是工伤认定的前提。

5. 工作报酬占主要收入。如果兼职工作报酬占您主要的收入来源,这有利于工伤认定。

综上,兼职受伤能不能算工伤,主要还是要看受伤与工作之间是否存在直接关系,以及是否与用人单位具有明确的雇佣关系。如果能提供工作合同、证明人与工作场所和工作时间的对应关系、医疗诊断证明等,都有利于兼职受伤认定为工伤。但每个案例的具体情况不同,最终仍需由劳动行政部门根据实际情况进行认定。