机构改革前已启动的干部任免程序可继续吗

改革前已启动的干部任免程序是否可以继续,需要根据具体情况分析:

1. 如果改革前任免程序已经完成所有审批流程,只待发文公布,则仍可继续按原程序发文公布。因为在审批流程结束前,被任免人的身份地位没有实质性变化,改革后也应当承认已完成的任免结果。

2. 如果改革前任免程序处于审批流程中,则需要区分两种情况:

一是对正在审批的具体人选任免提案,如果改革后相关机构和职位依然存在,且被任免人的思想品德等条件没有实质性变化,则可以继续按原程序审批;如果相关机构或职位在改革后发生重大变化,则该任免提案宜终止审批,相关机构应当重新研究提出任免方案。

二是对一般岗位设置、选拔机制等提案,建议终止审批,相关机构在变革后应当按新机制重新提出相关方案。

3. 如果改革前任免程序仅在初期阶段,提案方案还没有进入正式审批,则应当终止,相关机构应当在机构改革后按新机制重新提出任免方案。

因此,可以总结为:如果改革前任免程序已经进入后期审批甚至完成所有审批,且被任免人或具体方案的相关条件没有实质性变化,则可以继续;如果处于初期,或相关机构职能发生重大变化,则应当终止旧程序,按新机制重新提出任免方案。