工厂裁人给员工赔钱,员工可以晚几个月走吗？

对于工厂裁员赔偿员工的情况,员工是否可以晚些时间再离职,需要考虑以下几个方面:

1. 离职协议条款。如果员工与工厂签订的离职协议中明确约定了离职的最后日期,那么员工必须按照该日期离职,否则会违反协议。除非工厂同意延后离职日期,员工才能推迟。

2. 工资福利条款。员工离职后,工资和各项福利也会停止。如果员工希望离职时限延后,需要工厂同意在此期间继续提供工资福利,否则员工会损失工资及社保公积金等。这需要员工与工厂进一步协商解决。

3. 新工作安排。员工找到新工作后,新公司的上班时间也会成为员工离职的重要考量因素。如果新公司要求尽快到岗,员工的离职时限就不能太长。这需要员工综合考虑,权衡new公司的要求及旧公司的赔偿方案。

4. 个人其他事务。员工离职也需要处理许多个人琐事,如社保转移、档案迁出等。如果离职时限太长,这些事务的办理也会受到影响,给员工带来不便。

所以,在工厂裁员赔偿的情况下,员工是否可以晚些离职还是需要综合考虑各种因素。如果工厂同意继续提供工资福利,同时不影响新工作安排与个人其他事情,员工可以与工厂协商适当推迟离职时限。但离职时限不宜太长,一般在1-2个月内为宜。希望这些信息对您有所帮助。