二月28天出勤18天怎么算工资

二月份28天,员工出勤18天,要算该员工二月份的工资,需要考虑以下几点:

1. 劳动合同约定的工作日数和工作时间。不同的公司和岗位,劳动合同上约定的工作日数和工作时间可能不同,这会影响计薪天数和计薪时长。如果合同两休一休时,工作日天数应为20天。

2. 出勤天数和请假天数。实际出勤18天,请假10天。那么计薪天数为18天。请假天数如果属于带薪请假,也应算入计薪天数,如果是无薪请假,则不算入。

3.每月工资总额和计薪方式。如果员工是按月工资13000元,可以采取以下两种计薪方式:

1)平均计薪法:按人员当月应工作天数算,二月应工作日数为20天,平均每天工资为13000/20=650元。那么实际出勤18天,计薪天数18天,月工资18*650=11700元。

2)按实际工作日工资:二月实际出勤18天,每天工资仍为13000/20=650元。那么月工资18*650=11700元。

4.公司加班和奖金政策。如果该员工当月有加班或取得奖金,需要按公司政策算入当月工资。

综上,要算二月份该员工28天出勤18天的工资,需要合同约定的工时和计薪方式为基础,结合实际出勤天数与请假天数,并考虑公司加班和奖励政策来确定应得工资总数。该工资应在约定的发薪日之前发放。