最低工资包括岗位工资，绩效工资和提成吗？最低工资是基本薪资吗？

最低工资通常只包括基本工资,不包括绩效工资、提成等浮动薪酬。具体来说:

1. 最低工资主要指基本工资,也就是劳动者为完成工作任务而定期获得的相对稳定的报酬。它不包括与工作绩效挂钩的浮动薪酬,如绩效工资、提成、奖金等。这些浮动薪酬的发放取决于员工的工作绩效,而不是法定的最低工资标准。

2. 最低工资的目的是保障劳动者基本生活,并防止用人单位过分剥削劳动力。所以,它针对的是基本工资这部分对劳动者生计至关重要的薪酬。如果也包括绩效工资等浮动薪酬,就可能导致企业通过减少浮动薪酬从而规避最低工资的监管。

3. 实际上,最低工资法规也是基于基本工资来执行的。用人单位需要确保员工在正常工作时间内获得不低于最低工资标准的基本工资。如果员工的基本工资超过最低工资,那么最低工资法规对此企业就不再适用。绩效工资和其他浮动薪酬则由市场其他因素来决定。

所以,简而言之,最低工资主要是针对基本工资这部分相对稳定的薪酬设定的标准,它不包括与工作绩效挂钩的浮动薪酬。最低工资是用来规范和保护劳动者基本生活的基本薪资,而不是全部薪酬。绩效工资等浮动薪酬由市场因素自主决定,不属于最低工资的调控范围。