问：
如何和老板提加薪
答：
向老板提加薪是一个比较敏感的话题,需要慎重地处理:
1. 选好时机。通常最好在你有工作表现的三到六个月后提出加薪要求,这样你的表现能让老板记得,也足够让他对你的价值有清晰认识。 此外避开公司繁忙期或老板心情不佳的时期。
2. 准备详细数据。你需要准备详细的数据来证明你的要求是合理的,比如你的工作表现,完成的项目,对公司的贡献等。可以收集同行业的薪资调查数据来论证你的要求处在市场薪资范围之内。
3. 面谈时要让老板感觉到你的诚意。首先表达你对公司的感激之情和兴趣,然后说明你希望能有更大的作用和贡献,因此请求考虑适当的加薪。但语气要真诚,避免敲诈与威胁的口吻。
4. 提出合理的加薪数目。一般每年5-10%是比较合理的要求,如果你有非常出色的表现,15%也在正常范围内。但不要一口要求较大幅度的加薪,以免老板觉得你不切实际。
5. 要有谈判的余地。提出你的要求后,也要表达你开放老板的反馈与讨论。表现出你有谈判的诚意与灵活性,这会让老板觉得你更加可理解与合作。如果加薪幅度不及你要求,也要接受合理的条件。
6. 一定要保持职业态度。无论结果如何,你都要保持积极而专业的态度。如果得到加薪,表达感激;如果尚未达到,也要理解公司的考量,并保证继续努力表现,为下一轮加薪争取机会。