问：
试用期被辞退公司拖延发工资？
答：
试用期被辞退未及时发工资,这属于劳动争议的范畴,需要按照相关法律法规来解决:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定,用人单位辞退劳动者或者劳动者主动离职时,用人单位应当在劳动者离职后的15日内支付劳动报酬以及劳动者应得的其他费用。所以,公司在试用期辞退您后,应在15日内支付您试用期的工资和其他费用。
2. 如果公司未能按规定在15日内支付工资,您可以先行书面提出工资支付请求,要求公司支付全部工资,并注明如果在一个工作日内未支付,您将向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 如果公司继续不支付工资,您可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。需要准备的材料有:身份证明、劳动合同、工资支付记录等。仲裁委员会会对案件进行审理,作出裁决结果,并要求公司支付工资。
4. 如果公司不执行裁决,您还可以向人民法院申请执行裁决,要求强制执行,对公司进行处罚。法院会要求公司履行裁决,支付工资和延迟支付的罚款。
5. 您也可以选择直接向劳动监察部门举报公司,要求其进行调解,或对公司进行行政处罚,以促使公司尽快支付工资。
以上就是试用期被辞退后追讨工资的主要法律途径和操作步骤。整个过程可能需要一定耐心,但只要坚持自己的合法权益,通常都能够达到追讨工资的目的。如果在操作过程中有任何问题,也请您随时提出,我很乐意提供帮助。