为实现劳动关系双方的沟通，但不以达成协议为目的的企业民主管理制度是（）。

为实现劳动关系双方的沟通,但不以达成协议为目的的企业民主管理制度主要包括:

1. 职工代表大会制度。职工代表大会是企业职工选举产生的代表机构,目的是增进职工之间的交流与沟通,反映职工的意见和要求,促进企业的稳定与发展。它不具有达成劳动合同和集体合同的权力。

2. 职工委员会制度。职工委员会由企业职工选举产生,代表广大职工利益,反映职工意见,并对企业利益事宜进行委员会讨论。但它同样不具有达成劳动合同和集体合同的权力。

3. 职工状况调查制度。通过定期或不定期对职工工作状况、生活状况进行调查,了解职工面临的实际困难与需求,为企业制定相关政策提供参考。但该制度仅起咨询和参考作用。

4. 职工座谈会制度。企业管理层定期召开职工座谈会,听取职工对企业管理和职工生活状况的意见和建议,增进与职工的交流与沟通,了解职工诉求,改进企业管理。但该制度同样仅具有咨询参考作用。

综上,为实现劳动关系双方沟通但不以达成协议为目的的企业民主管理制度主要包括职工代表大会制度、职工委员会制度、职工状况调查制度和职工座谈会制度。这些制度虽然可以增进企业管理者与职工之间的交流与沟通,了解职工的需求与诉求,但都不具有达成劳动合同或集体合同的实质性权力。

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