问：
事假怎么扣工资公式
答：
事假扣工资的公式如下:
1. 确定员工的工资计算基数。一般为员工的基本工资,可以包含津贴等。设为M元。
2. 确定员工的工作日天数。一般为标准工作日天数,如每月22天。设为D天。
3. 计算员工的日工资。工资基数M除以工作日天数D,得到员工的平均日工资。设为N元。
4. 查明员工使用的事假天数。员工使用事假的工作日天数,设为X天。
5. 计算事假扣工资总额。员工的日工资N乘以事假天数X,得到需要扣除的工资总额。设为Y元。
6. 查明当月奖金和绩效。除工资外,员工当月还有奖金、绩效工资等,设为Z元。
7. 计算员工当月实际工资。当月工资基数M加上奖金绩效Z元,减去事假扣除工资Y元,得到当月实际工资。
8. 结果复核。检查当月实际工资是否正确,工资发放时一并核对,避免出现工资计算错误。
事假扣工资公式:
实际工资=工资基数+奖金绩效-日工资×事假天数
举例:某员工工资基数5000元,日工资200元(22工作日),当月使用3天事假,有700元绩效奖,其当月实际工资为:
5000+700-200*3=4600元
该公式考虑简单明了,易于操作。不同企业可以根据自身情况对公式进行适当调整,更加合理地计算员工事假扣除工资。